3月27日下午两点，公司工商管理系员工、多家企业战略发展顾问、行业资深人力资源实战管理专家尹万红在4号教学楼504教室为员工们剖析职场面试技巧。本次讲座主要针对公司2014级员工。

“面试是一个长期过程，从投出简历就开始了，面试无处不在，因此走入社会就是在不断修炼自己。”尹万红告诫员工们必须严格要求自己，时刻注意自己的言行。尹万红总结了面试前的准备工作，即持有四种心态：选择、需求、价值、贡献。

接着尹万红引出了三维面试这一概念，即简历形象、个人形象以及礼仪形象。个人形象必然要与求职岗位的特性相同，她举例说明这一观点：“如果喜欢涂指甲油、穿高跟鞋、有气质，则适合策划部门，因为这类人比较特立独行。”在礼仪形象方面，尹万红播放了《爱情保卫战》中一个片段，视频中女生性格大大咧咧，不讲礼仪让男友难以忍受，引发员工们阵阵哄堂大笑。员工纷纷指出视频中女友的不妥言行，尹万红让大家先自我介绍再简洁回答，她说：“回答问题也是个人的一种品牌传播，要使人印象深刻。”

尹万红讲述了自己对着湖练习了一整天说话，身上落满毛毛虫竟不自知的往事。“一个人内向，不善言辞完全没关系，因为这都可以通过后天的努力来弥补”她鼓励道。之后她邀请两位员工模拟面试现场，并指出他们的问题：“介绍要简洁，突出个人特点，及特点对工作的益处。”关于无领导小组讨论，尹万红说只有部分面试才会运用这种方式，“无领导小组讨论的技巧是：积极表现、突出个人和配合团体。”

整场讲座中，尹万红形象细致的讲解引发员工们阵阵掌声。讲座最后，她告诫员工们：世界上最远的距离是知与行的距离，因此要积累经验，不断实践，才有资本去谈条件。